「人が介在する価値」を追求し、主要顧客の9割以上で採用決定率1位を獲得

当社は、医療機器・製薬・医療機関に特化した人材紹介を行っています。大手人材紹介会社とは異なる「人が介在する価値」を追求し、候補者の「意向（こうありたい、こうなりたい）」と「性質（人間性、キャラクター）」をコンサルタントが深くヒアリングした上で、企業という大きなくくりではなく事業部単位にまで絞り込んだ求人を紹介することによって高い内定受諾率を実現しています。

実際に昨年度は主要顧客の9割以上において、多くの人材紹介会社の中で採用決定率1位を獲得しています。

候補者の確保では、独自運営する転職サイト「医療転職.com」が医療業界特化型で国内最大級の登録者数となっています。また日頃から医療業界内で多くの方と生の情報を交換しているため、そのネットワークを生かしたヘッドハンティングが可能です。

外部の人材データベースを活用したスカウトでは、医療分野の採用決定数でトップクラスの実績を上げています。

入社意欲の高い候補者を集めた独占選考会を開催し、採用活動の効率化に貢献

スピーディーな採用の支援として、登録者と事前面談を行って採用条件に合致する可能性がある人材のみを集め、求人企業の採用責任者との独占選考会を開催しています。1度の開催につき5～10人程度の候補者とお会いでき、平均2〜3人に内定が出ています。ある大手医療機器メーカーの選考会では2カ月で20人の採用が決定しています。

当社が結果を出せるのは、1人のコンサルタントが企業と候補者双方を担当し、候補者の「意向」「性質」と求人を「紐掛け」するコンサルティングを徹底しているからです。候補者は求人に対して腹落ちして入社意欲の高い状態で選考会に参加しているため、内定受諾率が高まり、入社後の定着と活躍につながっています。

高い内定受諾率を維持し、採用成功の再現性を高める「エリメント流」を継続するため、コンサルタント教育には特に力を入れています。

顧客満足度No.1を目指した「営業戦略本部の増設」

創業以来、医療業界のお客様と一緒に成長してきました。しかし昨今騒がれているコロナ禍において採用ニーズが様変わりし、より最適な採用手法のニーズが顕著になっています。当社はこれらのニーズに応えるべくサービス体制の一環として「営業戦略本部」の設立を実施し、人事部にオーダーメイドの採用手法を個々に提案することを可能としました。

当社はサーチファームであるが故に、提供サービスは個別設定が好ましく、画一的な提案では顧客が満足できるレベルに満たないと判断したからです。当社コンサルタントはRA（企業担当）とCA（候補者担当）の分業はしていませんが、営業本部を設置したことからRAは常に顧客の採用状況をヒアリングして質の高い採用手法を個々に提案し、顧客満足度No.1を目指します。

●転職サイト「医療転職.com」

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日本人材ニュース編集部の評価

エリメントHRCは、医療機器・製薬・医療機関に特化した人材紹介で15年以上の実績を持ち、業界で高い知名度を誇る。医療機器・製薬の専門分野は細分化されており難しい求人案件も多い中、エリメントHRCが採用決定率、採用決定数ともに高い水準を実現しているのは、企業と候補者の双方から信頼を得ている証拠だ。独自運営の転職サイトやネットワークから入社意欲の高い候補者を集めて、採用担当者が求人説明と面談を1日で完結できる独占選考会を提供できる点も強みとなっている。