全米トップ企業の60%が使用するAI採用インテリジェンスツールです
タレンタ
中村 究 専務取締役兼CFO
【PROFILE】新日本製鐵にて財務部門、新日鉄ソリューションズにて新規事業開発等を担当し、2011年にタレンタの設立に参加、現在に至る。
機能
HireVue（ハイアービュー）は、HireVue社が提供し当社が日本市場で独占販売するAI採用インテリジェンスツールです。最新のAI技術を利用することで、候補者の潜在能力を測定し、ランキング化します。HireVueは希望的観測に頼らない、サイエンスに基づく採用戦略を実現します。
録画面接AIアセスメント
録画による一問一答形式のインタビューを行います。組織心理学者が作成した構造化質問が候補者の行動特性を明らかにし、候補者が母集団の上位何％に入るかを表示します。
ゲーム型AI アセスメントⅠ
候補者の認知能力を判定します。スマートフォンでサイコメトリックゲームを数分間プレーするだけで、仕事上の情報活用能力が明らかになります。
ゲーム型AIアセスメントⅡ
候補者の性格特性を判定します。自分の気持ちにより近い方の写真を選ぶだけで、候補者の５大性格特性（ビッグファイブ）とEQ（心の知能指数）が明らかになります。
独自性
HireVueは数々の特許を有する世界最先端のAI採用インテリジェンスツールです。類似製品と比較して以下の独自性を有します。
専門家集団が質問を作成
組織心理学、労働科学、AIサイエンスなどの博士号（Ph.D.）の学位を有する専門家集団が、コンピテンシー質問と候補者の回答の評価基準を作成しています。
本人へのフィードバック
候補者本人へフィードバックレポートが自動的に送られます。就活の自己分析に役立つレポートは候補者に大変好評で、企業のレピュテーション向上につながります。
内定者との高い相関
採用の初期段階で優秀候補者を識別できるため「残念」な面接が大幅に減ります。AIランキングは内定獲得者と非常に高い相関を示します。
AI法務・倫理規制に完全準拠
HireVueのAIは、仕事に必要な能力のみを測定すること、第三者バイアス監査を定期的に受審することなど、米国司法省のAIガイドラインに完全準拠しています。
導入事例
導入企業からは、「判定が正確」「公平な採用につながる」「判断がバラつきにくい」などの声が挙がっています。
圧倒的な相関度（大手システムインテグレータ）
この精度は圧倒的です。AI判定は人事の判断とほとんど一致しています。適性検査と比較してAIの方が６倍も高い内定相関度を示しました。
ダイバーシティ採用を実現（日用品大手）
あらゆる学生に公平な採用を実現したいと考えています。AI導入後はこれまで見落としていたかもしれない人材を採れるようになったと思います。
AIと人間でハイブリッドな採用（大手百貨店）
百貨店は幅広い人材を採用する必要がありますが、人の判断はどうしてもバラつきます。導入後はいままでと次元の違う採用ができていると思います。
専門分野
【対象】
大手企業、中堅企業、外資系企業、全業種
【機能】
新卒採用、中途採用
【連携システム】
採用管理システム
会社情報
【社名】タレンタ株式会社
【代表者】代表取締役社長兼COO 田中義紀
【事業責任者】専務取締役兼CFO 中村究
【設立】2010年
【資本金】5000万円
【従業員数】非公開
【住所】東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F
【TEL】03-5488-6028
【E-mail】info@talenta.co.jp
【ネットワーク・提携】HireVue, Inc. SilkRoad Technology, Inc. Fuel50（CEG）
日本人材ニュース編集部の評価
人材マネジメントとクラウド型製品・サービスを提供するタレンタは、デジタル面接システム「HireVue」を提供している。米国HireVue社の製品で、タレンタは日本での独占販売権を保有している。同プラットフォームは、オンデマンド面接（非同期型）とライブ面接（同期型）に加え、AI機能を搭載。人事の採用業務の時間と工数の低減化に加え、採用候補者と企業のミスマッチの防止や離職予防に役立つ。
