独自のネットワークと高いグリップ力で、ビジネスニーズにマッチした優秀なDX人材を紹介します
THRILL
クリスチャンセン 洋助 代表取締役CEO
【PROFILE】米国シアトル出身。同志社大学商学部卒業。住友電気工業で営業企画や海外営業などの業務に携わる傍ら、国内外の採用に従事。インテリジェンス（現パーソルキャリア）へ転職後はグローバル部門立ち上げに参画。支援実績、顧客満足度、売上で全部門トップ成績を3年連続達成。採用の在り方を変革したい、個人のキャリアや企業経営にもっとインパクトを与えたいという想いからTHRILLを創業。大手コンサルティングファームやテクノロジー企業の採用戦略立案やブランディングなどを支援し、特にDX系人材における精度の高い人材支援に強みを持っている。
企業成長を促す中心的役割を担う「ヒト」の採用に本気で向き合う企業を支援
「採用力こそが競争力の源泉である」ことを、私たちは創業以来ずっと信じています。事業を創造したり、意思決定をして企業成長を促す中心的役割を担うのは「ヒト」であるからこそ、有能な人材を本気で採用したい企業を支援していくのが当社のスタンスです。
良きアドバイザーとしてクライアントに深く関わり、採用のブランディング・マーケティングの立案、仕組みづくりの上流から人材紹介までを一気通貫で対応することができます。
転職市場の第一線にいる立場から、有能な人材にどうアプローチすべきか、どんな情報発信が刺さるか、母集団の効率的な形成などを熟知している点が高く評価されています。
DX領域の採用支援数やクロージング率で圧倒的な数値を誇る
得意としているのはDX領域で、コンサルタントやITエンジニアなど先端テクノロジーとそれに付随する職種の人材を紹介しています。先端技術を扱うソフトウエア企業やコンサルティングファームなどに対する実績は大手エージェントと遜色がなく、採用支援数や内定後のクロージング率では圧倒的な数値を誇っています。バイリンガルなどのグローバル人材の比率も高いです。
少数精鋭でありながら高い実績を上げられている理由は、採用責任者だけでなく役員レベルとも深い信頼関係を築いていることが挙げられます。クライアントを深く理解した上で、候補者に対して単に仕事を紹介するのではなく、その企業でどういうビジネスが進められているのか、どんなキャリアを広げられるのかなどを伝えることに重点を置いています。
●候補者の前職での主な経験業務
採用のプロフェッショナルであり続け、高度な専門性と品質のサービスを提供
新規部門や事業部の立ち上げなどの大量採用の支援実績も豊富です。例えば、米系ITソフトウエア会社の日本法人立ち上げ間もない頃から、トップと直接やりとりしながら採用体制や戦略立案に参画し、プロジェクト開始時50人ほどだった組織を1年間で200人体制へと拡大させました。
私たちのミッションは採用のプロフェッショナルであり続けることです。労働人口の減少する中、これからも高度な専門性と品質のサービスで、クライアントの採用課題の解決に貢献していきたいです。
専門分野
【業種】
コンサルティングファーム、システムインテグレータ、ウェブインテグレータ、ソフトウエア、ネットサービス、通信、IT・通信
【職種】
ITコンサルタント、SE、プログラマー、戦略コンサルタント、会計財務コンサルタント、組織人事コンサルタント、事業企画、事業企画（海外）、経営企画、専門分野、サプライチェーン、マーケティング、M&A、経理・財務
【対象者】
マネジャー、中堅、若手、事業責任者、バイリンガル、経営者・役員
会社情報
【社名】株式会社THRILL
【代表者】代表取締役CEO クリスチャンセン洋助
【設立】2017年
【資本金】500万円
【従業員数】10人
【住所】東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2F
【TEL】03-4500-2017
【E-mail】info@thrill.co.jp
【コンサルタント数】企業・候補者担当 3人、リサーチャー 7人
【専門チーム】コンサルティング、DX/テクノロジー、ビジネスチーム
【フィー体系】成功報酬、リテーナー
日本人材ニュース編集部の評価
THRILLは、ニーズが高まるDX人材の採用支援を得意とし、経営課題まで把握した上で的確な候補者を紹介している。パートナー／役員陣からの信頼も厚く、最新のビジネス概況を理解し、候補者にミッションベースで訴求するスタイルを徹底している。核心に触れるコミュニケーションも得意とし、採用選考がスムーズに進む点も評価されている。採用戦略やブランディングにもアドバイザーとして関わり、DX領域の造詣も深いことから、同社に採用を一任する企業も多い。
