HPOクリエーション 代表取締役 松井 義治
組織・人事コンサルティング

「リーダー開発、業績向上、組織変革を確実に支援します」

HPOクリエーション/ 松井 義治  代表取締役

前職では、P&Gなど4社の大手外資系企業で前半はマーケティング・リーダー、後半は日本、台湾、北東アジアのHRディレクターと組織開発・教育・採用リーダーとして業績強化に貢献。教育学博士、MBA、HRMP、脳科学ベースト・コーチ。

よい組織を卓越した組織に

2021年の調査では、日本の企業の2大課題は、「収益性向上」と「人材開発」でした。労働生産性も更に順位を落としている日本の真の課題はDXの遅れではなく、(1)世界の最下位群の社員の低いエンゲージメントと(2)変革をさせない企業文化です。

ソーシャルディスタンスを余儀なくされるニューノーマル下でこの2大課題を払拭することは普通のマネジャーでは困難です。組織内の管理者の3割以上を卓越したリーダーに変革することが2大課題を払拭し、卓越した組織になるための必要条件であり、近道です。

当社は、卓越したリーダーを創り、彼らの戦略強化、プロセス変革、人材育成を支援し、成長し続ける組織文化創りを確実にサポートしています。

よい管理者を卓越したリーダーに

すべての変革は、リーダーシップから始まります。皆さんの組織のリーダーはどのような成果を達成していますか。そのためにどのような能力が強化されていますか。

グローバルトップ3に入るリーダー開発の専門機関CCL(センターフォークリエーティブリーダーシップ)は、ニューノーマル環境で成果を高めるリーダー/管理者は、バーチャル・リーダーシップ、変革力、グロースマインド、マインドフルネス、レジリアンシー、マルチカルチュラルスキルを備えている、としています。

当社では、これらの能力をグローバルでリーダーを輩出し続けているP&Gなどで証明されてきたリーダー開発プログラムを基盤とした実践的なワークショップとコーチングで様々な業界の企業の経営陣やリーダーに強化して頂いています。

座学ではなく、プログラムの中に実際にビジョン創り、戦略創り、チーム力強化やプロセス変革、組織変革など、組織のニーズに合わせた変革策を導入する仕組みですので、リーダーシップ開発と経営変革を同時に達成できるのです。

リーダーのマインドと行動が変わることで、組織とビジネスへの影響が、社員の元気な表情、能力強化、協働につながり、パフォーマンスの向上が実感できます。

オンライン営業力強化プログラム

当社ではすべてのプログラムをオンライン化し、グローバルでリーダーシップ・生産性・業績の強化変革を支援しています。また、当社のIMPACT営業ワークショップは2021年度も米国営業研修プログラムトップ20に選ばれ、営業力強化に貢献しました。

●業績を生み出す主な組織要因とメカニズム

●米国営業研修プログラムトップ20に選出

専門分野

業種
全業種
職種
全職種
対象者
経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、事業責任者(海外)、マネジャー、中堅、バイリンガル、外国人、海外現地人材
顧客
アクサ生命保険、バイエル薬品、ヒルトン、ドイツ証券、ファイザー、キリン・ディアジオ、ビクトレックス、マグナ・インターナショナル、シュプリンガー、スワロフスキー、相鉄イン、LVMH、マニュライフ生命保険、第一三共、ショット日本、沖縄科学技術大学院大学等

会社情報

社名
HPOクリエーション株式会社
代表者
代表取締役 松井義治
設立
2003年
資本金
非公開
従業員数
5人
住所
東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟28F
ネットワーク・連携
一般社団法人 日本人事組織開発協会、Japan Human Resource Society(日本)、Future Talent Council(英国)、Society for Human Resource Management(米国)、The Brooks Group(米国)、 Mindful Leader/Mindful School.org(米国)、NeuroLeadership Inst(米国)、Prosci(米国)
TEL
03-6717-4329
E-mail
info@hpo-c.com
コンサルタント数
5人
サービス
組織開発・変革、人事戦略の導入支援、組織・チーム・個人の能力強化のための「経営陣・管理職の能力強化、営業力と営業のしくみの強化変革、グローバル・ビジネススキルとマインドの強化変革」などのアセスメント(英語可)を、オンラインとオフラインのワークショップ・コーチングで提供

日本人材ニュース編集部の評価

HPOクリエーションは人材育成と組織変革のプロフェッショナルとして、抜本的な経営・組織改革から、リーダーの育成・強化、マーケティング力、グローバル・ビジネススキルなどの個別能力の強化までを支援している。短期的な目標達成だけではなく、社名でもあるハイパフォーマンス組織(HPO)の仕組みを創ることで組織能力を高め、業績の持続的な向上を実現する。経営幹部や人事責任者として実践経験豊富なファシリテーターのサポートが心強い。

エナジード
経営者JP

⼈事部⻑向け専⾨誌

⼈事部⻑向け専⾨誌
TOP