対象者
- ミドルシニア課題を担当している人事職
- ミドルシニア（目安として45～60歳）
解決したい課題・悩み
- ミドルシニア層のキャリア自律を促進したい（社外にも目を向けさせたい、社内でさらに活躍してもらうため動機づけしたい）
研修内容・特徴
- Will（内発的な動機）にフォーカスし、新しい一歩を歩み出すためのプログラム
- 未来志向アプローチでワクワクするキャリアを描く
・ 無意識の感情を喚起するオリジナルワーク - 真に自律的な変化行動を促す
・ 社内外を含め思考することで、思考の枠を外す
・ 実際に行動を促すことで、変化につなげる - オンラインでも対面でも実施可能。また、ライセンス提供（社内講師での研修実施）も可能
プログラム例（3時間×3日）
1日目（3時間）
1.オリエンテーション
我々が置かれている状況
2.研修の基本コンセプトとアウトカム（得たい成果）
ワーク：エッジを理解する
ワーク：未来志向を理解する
3.一歩踏み出すための土台を固める
自分に対する信頼を高める
ワーク：リソースインタビュー
事後課題（1週間）
2日目（3時間）
1.事後課題の共有
2.一歩踏み出すキャリアを描く準備をする
ワーク：価値観を明確にする
ワーク：欲求を呼び起こす
ワーク：取り組みたい仕事タイプを選ぶ
3.一歩踏み出すキャリアを描く
道を見つける
事後課題（2週間）
3日目（3時間）
1.事後課題の共有
2.一歩踏み出すキャリアを描く
ワーク：「道」を決め「目指すところ」を描く
ワーク：フューチャーインタビュー
ワーク：フューチャーストーリーを描く
ワーク：一歩踏み出すキャリアの共有
3.実際の歩み出しをするためのプラン作成
ワーク：アクションプランの作成 、共有
ミドルシニアのキャリア自律に特化したオンラインキャリア研修「エッジチャレンジ研修」の詳細はこちら
問い合わせ
ビジネス代謝ラボ
TEL：03-6275-2720
entry@biztlab.co.jp
