NET診断スペシャリスト™ 2級講習会~診断結果を客観的に、自信をもって正しくフィードバック・人財分析(ネクストエデュケーションシンク)

対象者

  • 人事部や人材開発部等で、採用、適材適所配属、評価、人財開発、キャリアカウンセリング、社員研修、階層別・管理職研修、コンピテンシー育成研修、研修のコーディネートなどを行っている人
  • 大学のキャリアセンター等で、学生の就職・適職指導として実践的なキャリアコンサルティングに活用したい人

解決したい課題・悩み

  • 人材の能力を可視化したいが、どのようなシーンで、どのようなツールを使用したらいいか分からない
  • 対象の各診断の分析結果について、基本的な理解・解釈ができるようになりたい
  • 「NET*ASK」「社会人基礎力診断business」「人間力診断(総合コンピテンシー診断)」をさらに活用したい導入企業

研修内容・特徴

  • 「NET診断スペシャリスト」のベーシック資格。講習終了後に認定試験を実施。合格者は「NET診断スペシャリスト2級」に認定
  • 様々なビジネスシーンにおいて、目的に即した診断ツールを活用し、適性、適職・コンピテンシー保有の判断、現状の組織における構成人員の傾向分析、また診断結果から考えられる、個々の人財育成の方向性の正しい理解ができることを目標とする

プログラム例(講習1日+認定試験 計6時間)

・NET 診断スペシャリストの概要
・アセスメントの必要性
・人財の能力について
・個性を可視化する適性診断
「NET*ASK」について
・「社会人基礎力」とは
・「人間力診断」について
・診断結果フィードバック
・分析事例
・認定試験
※カリキュラム抜粋

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問い合わせ

  1. “ギスギス職場”の改善を支援する「インシビリティ・マネジメント研修」(ピースマインド)

  2. 日本人材ニュース

    管理職向け生産性向上研修〜個人・チーム・役割から実現する(1.5日間)(インソース)

  3. 「一枚岩の経営チーム」の構築プログラム(コーチ・ジネッツ)

  4. 階層・対象者別の研修で全社でDX推進を加速する~AI・データ分析・Python(インソース)

  5. 新入社員

    (新入社員・新社会人向け)できるビジネスパーソンの10の心得・行動~職場の常識編(インソース)

  6. ダイバーシティへの許容度を可視化し、組織の課題/必要なアクションを明らかにする「DE&Iリテラシーテスト」(サイコム・ブレインズ)

  7. 多様な人材を活かし生産性の高い組織をつくる「管理職向けコミュニケーション活性化研修講座」(ピースマインド)

  8. 週1時間×3カ月で実施する「ソフトスキル強化トレーニング」(EdWorks)

  9. 社員のキャリア⾃律と⾃律成長を促進する 全社員自律時代の1on1Tips動画(ファインド・シー)

  10. ノーコード研修(リスキル)

  1. 約40分で実施する昇進、育成、採用のためのオンライン・アセスメント 「Leadership Snapshot®」(マネジメントサービスセンター)

  2. 確実に売り上げを伸ばす「インパクト・セリング」営業ワークショップ(HPOクリエーション)

  3. 外国人協働型実践トレーニング 異文化ワーク5日間プログラム(インサイトアカデミー)

  4. 経営模擬演習(ビジネスゲーム)研修(プロフェッショナルネットワーク)

  5. キャリア自律を促し、部下のキャリアを支援できる上司を増やすためのキャリアビジョン研修(EDGE)

  6. AI

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