ミドルシニアのキャリア自律に特化したオンラインキャリア研修「エッジチャレンジ研修」

対象者

●ミドルシニア課題を担当している人事職
●ミドルシニア（目安として45～60歳）

解決したい課題・悩み

●ミドルシニア層のキャリア自律を促進したい（社外にも目を向けさせたい、社内でさらに活躍してもらうため動機づけしたい）

研修内容・特徴

●Will（内発的な動機）にフォーカスし、新しい一歩を歩み出すためのプログラム。また、オンラインで効果を最大限高めるためのプログラム
●未来志向アプローチでワクワクするキャリアを描く
・無意識の感情を喚起するオリジナルワーク
●真に自律的な変化行動を促す
・社内外を含め思考することで、思考の枠を外す
・実際に行動を促すことで、変化につなげる
●オンラインの特性を最大限に活かすプログラム
・短時間複数回、内省とペアワーク等
●社内ファシリテータの習得負荷が少ないプログラム
　・ライセンス提供可能なプログラム

プログラム例（3時間×3日）

1日目（3時間）
1．オリエンテーション
我われが置かれている状況
2．研修の基本コンセプトとアウトカム（得たい成果）
ワーク：エッジを理解する
ワーク：未来志向を理解する
3．一歩踏み出すための土台を固める
自分に対する信頼を高める
ワーク：リソースインタビュー
事後課題（1週間）
2日目（3時間）
1．事後課題の共有
2．一歩踏み出すキャリアを描く準備をする
ワーク：価値観を明確にする
ワーク：欲求を呼び起こす
ワーク：取り組みたい仕事タイプを選ぶ
3．一歩踏み出すキャリアを描く
道を見つける
事後課題（2週間）
3日目（3時間）
1．事後課題の共有
2．一歩踏み出すキャリアを描く
ワーク：「道」を決め「目指すところ」を描く
ワーク：フューチャーインタビュー
ワーク：フューチャーストーリーを描く
ワーク：一歩踏み出すキャリアの共有
3．実際の歩み出しをするためのプラン作成
ワーク：アクションプランの作成、共有