ミドルシニアのキャリア自律に特化したオンラインキャリア研修「エッジチャレンジ研修」

対象者

●ミドルシニア課題を担当している人事職
●ミドルシニア(目安として45~60歳)

解決したい課題・悩み

●ミドルシニア層のキャリア自律を促進したい(社外にも目を向けさせたい、社内でさらに活躍してもらうため動機づけしたい)

研修内容・特徴

●Will(内発的な動機)にフォーカスし、新しい一歩を歩み出すためのプログラム。また、オンラインで効果を最大限高めるためのプログラム
●未来志向アプローチでワクワクするキャリアを描く
・無意識の感情を喚起するオリジナルワーク
●真に自律的な変化行動を促す
・社内外を含め思考することで、思考の枠を外す
・実際に行動を促すことで、変化につなげる
●オンラインの特性を最大限に活かすプログラム
・短時間複数回、内省とペアワーク等
●社内ファシリテータの習得負荷が少ないプログラム
 ・ライセンス提供可能なプログラム

プログラム例(3時間×3日)

1日目(3時間)
1.オリエンテーション
我われが置かれている状況
2.研修の基本コンセプトとアウトカム(得たい成果)
ワーク:エッジを理解する
ワーク:未来志向を理解する
3.一歩踏み出すための土台を固める
自分に対する信頼を高める
ワーク:リソースインタビュー
事後課題(1週間)
2日目(3時間)
1.事後課題の共有
2.一歩踏み出すキャリアを描く準備をする
ワーク:価値観を明確にする
ワーク:欲求を呼び起こす
ワーク:取り組みたい仕事タイプを選ぶ
3.一歩踏み出すキャリアを描く
道を見つける
事後課題(2週間)
3日目(3時間)
1.事後課題の共有
2.一歩踏み出すキャリアを描く
ワーク:「道」を決め「目指すところ」を描く
ワーク:フューチャーインタビュー
ワーク:フューチャーストーリーを描く
ワーク:一歩踏み出すキャリアの共有
3.実際の歩み出しをするためのプラン作成
ワーク:アクションプランの作成 、共有

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問い合わせ
ビジネス代謝ラボ
TEL:03-6275-2720
entry@biztlab.co.jp

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