アンバース「候補者の強みを発掘する伴走型の支援で、最適なコンサルタント採用を実現しています」

アンバース 宇都宮聖士 代表取締役社長兼CEO

アンバース
宇都宮 聖士 代表取締役社長兼CEO

【PROFILE】新卒でコンサルティング会社に入社し、通算8年間実務経験を積む。転職エージェントとして支援に介在した人の人数は延べ7000人を超える。2015年アンバースを設立。ポストコンサルの転職支援でヘッドハンター優秀賞を受賞。

外資系コンサルティング会社や商社・ベンチャー企業で実務経験のあるコンサルタントが支援

当社はコンサルタントの紹介を得意とする人材紹介会社です。戦略、IT、財務、生産管理など、多様な分野を経験しているコンサルタントを紹介することが可能です。クライアントはコンサルティング会社を中心に、ファンド・事業会社などです。

コンサルタントは外資系コンサルティング会社や商社・ベンチャー企業での実務経験者で、さまざまな実務経験があるからこそ、現職コンサルタントの考え方や働き方に精通しており、彼らにとって最適な支援を行うことができます。

ともすると、多忙なコンサルタントは面談のために時間を割くことが難しいケースもありますが、当社では候補者の働き方や希望に応じて、面談時間をフレキシブルに変えたり、時には遠隔地での面談などにも対応しています。

独自のノウハウで候補者の強みを発掘し、企業が抱えている課題と結びつける

候補者を支援する際、重要視していることは自身の強みと志望動機の整理です。候補者の多くで、自身の強みを市場で評価される正しい状態で認識していない状態が見受けられます。

当社では独自のノウハウを用いた面談を行うことで、候補者の内面を見つめ直すきっかけを与えて一緒に強みを発掘する、伴走型の支援を行います。そうすることで、初めて候補者が自己実現を図ることができる状況になると考えています。

候補者が強みや志望動機を整理して自己実現が可能な状態になった後、クライアントに対して最適な候補者を紹介します。

例えば、上場準備中のベンチャー企業においてCFOを紹介したケースがあります。この企業は、監査経験があり、フットワークが軽くクリエイティブな思考ができるベンチャー企業を経験したCFOを探していました。

このような人材がそう簡単に見つかるものではありませんが、候補者の強みや志望動機とクライアントが、どのような成果を期待しているかを事前に深掘りして明確にすることで、双方のニーズが合致する点を見定め、採用を成功させることができました。

他には外資系コンサルティング会社勤務経験者を事業会社に紹介した例があります。この事業会社では戦略やマーケティング、財務などを横断して全方位的に見ることができる専任の人材が欲しいというニーズがありました。

ここでもピンポイントな人材を求められ、紹介は難航を極めましたが、候補者の強みや志望動機を整理し、入社後に自己実現が図れる動機を見出すことで、クライアントとのマッチングを実現しました。

このケースでは、支援期間は8カ月に渡り、実施した面接は7回にも及びます。候補者の価値観とクライアントの課題を的確にマッチングさせるために、長期間になることは珍しいことではありません。

増加するコンサルタント経験者へのニーズ、地方の事業継承問題も支援

さまざまな経営課題が表面化するなか、コンサルタントに対するニーズは確実に増えています。また、地方では事業継承問題が現実のものとなっており、解決が求められています。

難しい案件に対して最適な候補者をマッチングさせることはAIが進展しても厳しいのが現状です。人と人とのマッチングは熱意も持った人がやるべきで、そこが当社の使命でもあると考えています。

今後も当社では、求職者の強みを発掘して伴走しながら支援を行い、経営理念である「人と企業に成長機会を提供する」を実現します。

専門分野

【業種】コンサルティング、コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、税理士法人、金融、投資ファンド、ベンチャーキャピタル、IT・通信、システムインテグレータ、Eコマース
【職種】コンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、会計財務コンサルタント、組織人事コンサルタント、経営企画、事業企画、事業企画(海外)、M&A、IT・システム、プログラマー、SE、経理・財務、人事
【対象者】経営者・役員、事業責任者、事業責任者(海外)、マネジャー、中堅、バイリンガル、会計士・税理士

会社情報

アンバース

【社名】株式会社アンバース
【代表者】代表取締役社長兼CEO 宇都宮聖士
【設立】2015年
【資本金】500万円
【従業員数】2人
【住所】東京都港区浜松町1-27-17 三和ビル4F
【TEL】03-3578-3305
【E-mail】info@andbirth.co.jp
【コンサルンタント数】2人
【フィー体系】成功報酬

日本人材ニュース編集部の評価

アンバースは、コンサルタントの紹介を中心に実績のある人材紹介会社。元外資系コンサルティング会社勤務の経験を活かして、候補者の強みを発掘する伴走型の支援で優秀な候補者を確保している。「人と企業の成長機会を提供する」という経営理念を実現するために、候補者とクライアント双方にとってベストなマッチングを目指しており、支援期間が長期にわたる難しい案件に対しても最適解を追求する実直な姿勢が魅力だ。

人事関係者から推薦された人材コンサルティング会社&サービス

  1. アクシスコンサルティング 山尾幸弘 代表取締役社長

    アクシスコンサルティング「正社員×フリーランスに加え、スポットコンサルのソリューション強化で社会課題の解決に寄与します」

  2. エンワールド・ジャパン 金太浩 代表取締役社長

    エンワールド・ジャパン「“入社後活躍”をミッションに、グローバル人材の採用支援をしています」

  3. アデコ 板倉啓一郎 執行役員Spring事業本部長

    Spring Professional「職種・業界別専門部門制と360度式コンサルに加え、ビジョンマッチングで“ベストマッチ”を追求します」

  4. アドバイザリーグループ 松岡ジバゴ 代表取締役社長

    アドバイザリーグループ「従来の採用基準では才能を看過されてきた人材の価値を示して、日本の雇用問題を解決します」

  5. ジェイ エイ シー リクルートメント 田崎ひろみ 代表取締役会長兼社長

    ジェイ エイ シー リクルートメント「グローバル、Digital、ミドルからエグゼクティブ層、スペシャリストの人材紹介が強みです」

  6. ウィンスリー 黒瀬雄一郎 代表取締役 ヘッドハンター

    ウィンスリー「デジタルマーケ&DX人材支援の圧倒的No.1へ。転職市場に現れない優秀な候補者を提供します」

  7. A・ヒューマン 塚田清彦 代表取締役社長

    A・ヒューマン「ミドル〜エグゼクティブ・マネジメント層までカバーする業界専門チームを擁する人材紹介会社です」

  8. KMF PARTNERS 吉田亜紀子 Sales&Marketing DivisionDirector

    KMF PARTNERS「ミドルからエグゼクティブを中心に、業界に特化したコンサルタントが高精度なマッチングを提案します」

  9. パーソルキャリア エグゼクティブ エージェント 木村浩明 パーソルキャリア事業責任者

    パーソルキャリア エグゼクティブ エージェント「独自ネットワークと日本有数の人材データベースから最適なエグゼクティブ・スペシャリストを紹介します」

  10. リス 木村亮郎 代表取締役社長

    リス「自動マッチングシステムの精度を高めて、“求める人と求める企業”をつなぎ合わせます」

  11. ロバート・ウォルターズ・ジャパン ジェレミー・サンプソン 代表取締役社長

    ロバート・ウォルターズ・ジャパン「20年以上の国内実績と世界最大級の日英バイリンガル人材データベースで採用活動をサポートします」

  12. BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ) ナイーム・イクバル パーソルキャリアマネージングディレクター

    BRS(バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ)「人材の多様化、グローバル化に課題を抱えるクライアントのニーズに合った候補者を紹介します」

  1. キーンバウム ジャパン 鈴木悦司 代表取締役社長

    キーンバウム ジャパン「外資系企業の重要な経営課題の解決を人事・人材面でサポートします」

  2. ロバート・ウォルターズ・ジャパン ジェレミー・サンプソン 代表取締役社長

    ロバート・ウォルターズ・ジャパン「20年以上の国内実績と世界最大級の日英バイリンガル人材データベースで採用活動をサポートします」

  3. フォルトナ 三石真司 代表取締役

    フォルトナ「社員幸福度No.1を掲げ、コンサル領域・スタートアップ領域で最高品質のサービスを提供します」

  4. KMF PARTNERS 吉田亜紀子 Sales&Marketing DivisionDirector

    KMF PARTNERS「ミドルからエグゼクティブを中心に、業界に特化したコンサルタントが高精度なマッチングを提案します」

  5. エンワールド・ジャパン 金太浩 代表取締役社長

    エンワールド・ジャパン「“入社後活躍”をミッションに、グローバル人材の採用支援をしています」

  6. アサイン 奥井亮 取締役

    アサイン「求人企業の成長要因を徹底的に分析し、価値観が合致する若手ハイクラス人材を紹介します」

  1. タイズ 広岡栄志 代表取締役

    タイズ「関西のメーカーへ技術者・専門職を紹介し、多くの顧客で書類選考通過率が1位です」

  2. キャリア・デベロプメント・アソシエイツ 田辺晃 代表取締役社長

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ「日本の“ものづくり”を支える高度な技術者を技術者出身のコンサルタントが紹介します」

  3. アカリク 山田諒代表取締役

    アカリク「採用担当者に伴走し、高いポテンシャルを持つ理系学生の採用を成功に導きます」

  4. アカリクキャリア 山田諒アカリク代表取締役

    アカリクキャリア「専門性の高い研究職、成長が期待される分野で活躍できる理系人材を紹介しています」

  5. Cloud Link 片山一希 IT人材紹介事業部/統括マネージャー

    Cloud Link「ITエンジニアと企業が出会える機会を増やし、採用成功の可能性を追求しています」