公認会計士をはじめとする管理部門人材に特化し、採用ニーズに応じて人材を紹介します
レックスアドバイザーズ
岡村 康男 代表取締役
【PROFILE】1984年青山学院大学法学部卒業。上場食品メーカー、外資生命保険会社を経て、2002年レックスアドバイザーズ設立、代表取締役就任。会計士・税理士を中心とした独自の会計人ネットワークを築き、企業の成長支援事業を展開。
公認会計士のキャリア支援を祖業とする管理部門に特化した人材紹介サービス
当社は、経理・財務・税務・内部監査・法務・経営企画などの管理部門のプロフェッショナル人材に特化した人材紹介会社です。公認会計士・税理士のキャリア支援を祖業としているため、会計士・税理士の方の登録が多いのが特徴です。
独立された公認会計士の方とのネットワークもあり、常勤・非常勤問わず監査役の人材紹介も可能です。2024年には約6500人の転職希望者に登録いただきました。下段の円グラフの通り、1100人以上の会計士や会計士試験合格者、また1300人以上の税理士・科目合格者に登録いただいています。
また、20年にわたり丁寧なサポートを心がけてきたため、5年前10年前に支援した方からの再支援の依頼もあります。これらの人材プールに加え、スカウトサービスも併用し、適切な人材を紹介します。
● 登録者の保有資格（2024年 登録実績、スカウト除く）
正社員の人材紹介だけでなく、派遣やパートアルバイトの採用支援も実施
正社員の人材紹介だけでは企業の採用ニーズを満たせないこともあり、経理に特化した人材派遣や、経理のパートアルバイト採用に特化した求人サービスを保有しています。
人材派遣では、短期の人材ニーズに応えるだけでなく、紹介予定派遣などの正社員採用ニーズにも応えることが可能です。
パートアルバイト採用では、経理経験はあるもののライフイベントなどによって働き方が制限される方や、ブランクを経てまた活躍したい方などをパートから採用可能です。
● 登録者の年齢層（2024年 登録実績、スカウト除く）
定着支援サービスとして、人事支援やメンタルヘルス予防のソリューションも保有
当社のモットーは「人と企業の成長支援」です。その実現には、採用支援だけでなく定着支援が必要と考え、人事支援ソリューションとメンタルヘルス予防ソリューションを保有しています。
人事支援においては、国家資格を持つキャリアコンサルタントが外部の専門家として従業員と面談を行う「キャリアコンサルティング事業」を行っています。そこで得られたフィードバックを元に職場環境改善の提案を行います。
メンタルヘルス予防は、資本提携先であるMentaRest社と行います。日本ではメンタル不調の予兆があってもカウンセリングを受ける方が少ない点に着目し、メタバース上で匿名でカウンセリングを受けられるサービスで、アコム様や東急不動産様といった大手でも活用されています。
専門分野
【業種】
全業種、監査法人、税理士法人、コンサルティングファーム、投資ファンド、ベンチャーキャピタル、特許事務所
【職種】
経理・財務、会計財務コンサルタント、経営企画、法務
【対象者】
会計士・税理士、経営者・役員、マネジャー、中堅、若手、社外取締役・監査役
会社情報
【社名】株式会社レックスアドバイザーズ
【代表者】代表取締役 岡村康男
【設立】2002年
【資本金】6000万円
【従業員数】103人
【住所】東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー12F
【その他拠点】
大阪支社 大阪府大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエアビルディング6F
名古屋支社 愛知県名古屋市中区栄1-3-3 AMMNATビル7F
【ネットワーク・連携】租税調査研究会 https://zeimusoudan.biz
【メディア】
転職支援ポータルサイト（エージェントサービス） https://www.career-adv.jp/
REX派遣（会計・特許・法律メインの派遣サイト） https://www.career-adv.jp/haken/
アカナビ（会計業界で働く人の求人サイト） https://kaikeizeimu.jp/
KaikeiZine（会計人のためのメディア情報ポータル） https://kaikeizine.jp/
【TEL】03-5510-1131
【E-mail】rex_client@career-adv.jp
【コンサルタント数】企業・候補者担当51人
【専門チーム】企業経理財務、会計事務所・税理士法人、弁護士事務所・法務
【フィー体系】成功報酬
日本人材ニュース編集部の評価
レックスアドバイザーズは、中長期的な視点で、成長過程に応じた企業のサポートをするという姿勢で人材の紹介を行っている。コンサルタントが長期にわたり、同じクライアントを担当することで理解を深めている。候補者に対しても数回にわたり面談を行いアドバイスするなど、キャリア形成の相談にも乗る。求人側、候補者側双方に対し綿密なコミュニケーションを心がけ、丁寧なコンサルティングを行うことでマッチング精度を高めている。
