対象者
- 入社直後：導入研修（基本のインプット）
- 入社～半年：フォローアップ研修（基本スキルの確認、振り返り）
- ～2年目：若手社員研修（2年目社員としての意識付け、振り返り）
解決したい課題・悩み
内製で研修を行っているが…
- 企画や準備の工数が多く、担当者の負担が大きい
- 一方通行の講義で前向きに取り組んでいない
- 緊張感が薄く、やらされ感・慣れを感じる
- 担当者自身が手ごたえの無さを感じている
- 受講アンケートの満足度が想定より低い
- 外部研修を行っているが…
- 本来内製で行いたいが、ノウハウや準備・企画時間を確保できない
- 品質にバラつきがある
- コストが高く、抑制したい
研修内容・特徴
- 800件以上の採用・研修グループワーク開発専門家が開発。効果実証済のゲーム型や体感型研修ワークを安価にレンタル
- 4つのポイント
①最短1時間の最小工数で実施できる
② レンタルワーク資材、台本を活用するだけでプロ品質にレベルアップ
③ 様々なテーマの体感型プログラムを用意、あらゆるシーンで利用可能
・ ビジネスマインド、ビジネスコミュニケーション、ビジネス基礎（報連相、仕事の進め方、PDCA、QCD）、社会の原理原則（信頼残高、スキル、業界/業務あるある）、チームビルディングなど
④ 1ワーク最短90分から実施可能。研修のスキマ時間や研修マンネリ化の変化に最適 - 導入企業の感想
・事前レクチャー等、丁寧に共有いただけ、スムーズに対応することができました
・運営者用のスライドには、進行用の原稿を入力いただけ、とても助かりました
・他にはない内容で、参加者同士とても楽しく取り組めるゲームだと思いました
・初めての導入なので心配しましたが、チームごとに様々な結果となり、盛り上がり、学びもしっかりと提供できました
プログラム例（3時間）
ビジネスコミュニケーション研修
「報連相員バスケット」
・報告・連絡・相談が求められるシーンを題材としたカードワークで正答を目指すプログラム
・具体的な報告・連絡・相談のシーンを疑似体験しつつ、楽しみながら取り組めるカードワークを通じてチームビルディングを実現
＜プログラムの流れ 約3時間＞
chapter.1 アイスブレイク
chapter.2 報連相インバスケット
①報告Work 「商談結果を上司に報告しよう」
営業担当として、商談結果をわかりやすく上司に報告するための流れを検討
②連絡Work 「競合調査情報を共有しよう」
商品開発担当として、競合調査情報を口頭のみでチーム内に共有
③相談Work 「新オフィス選定を上司に相談しよう」
総務担当として、新オフィス選定について上司に相談すべきことを検討
chapter.3：振り返り
参加者の声（上場企業メーカー）
・ 自分や各々で意見を出し合い、正解を導き出す過程は新たな気づきも多く視野が広がる有意義なワークでした
・ 内容については概ね理解、分かっていた内容だったが、いざ実践となると分かる→できるの違いや壁を感じて、実践ありきのワークは身になった
【新人研修ワークレンタル】 退屈な社内研修をプロ品質に！ 相互理解コミュニケーション、仕事の進め方、QCD、報連相などの詳細はこちら
問い合わせ
株式会社エイムソウル
TEL：03-6451-8581
https://hr-groupwork.com/contact
