人財育成プラットフォームで社員と学びをつなぎ、人的資本の価値向上を支援します
コーナーストーン オンデマンド ジャパン
北郷 義浩 カントリーマネージャー
【PROFILE】エンタープライズIT市場で39年の経験を有し、ADPや日本オラクルOracle Linux and Virtualizationのカントリーマネージャーを歴任。顧客の学習体験を下支えする取り組みを行っている。
日本企業の人事に精通した専門家チームが各社の要望に沿った提案・提供
コーナーストーン オンデマンドは、クラウドベースのラーニングおよびタレントマネジメントソリューションのグローバルリーダーです。
1999年に米国でオンライン学習プラットフォームの提供を開始し、 世界180カ国7000社以上に選ばれ、1億2500万人以上が利用しています。
日本では、日本企業の人事に精通した専門家チームが各社の要望に沿ったソリューションを提案・提供しています。より高いサービスレベルへと進化させていけるよう、コンテンツの拡充や生成AIの活用に投資を行っています。
LMSとLXPを包括的に提供し、スキルなどの能力を積み重ねる環境を実現
当社は、学習管理システム（LMS）と学習体験プラットフォーム（LXP）を「人財育成プラットフォーム」として包括的に提供しています。
デジタルで研修業務を効率化・高度化し、社員が目指すキャリアと企業が求めるスキルの間にどれだけのギャップがあるかを分析して必要な学習をレコメンドします。
個人の状況に合わせた育成を図ることで、自らのキャリア目標に到達するために求められるスキルなどの能力を積み重ねていける環境を実現します。TeamsやZoom、Google等とも連携し、仕事の中で必要な学習体験を得られます。
●コーナーストーンの人財育成プラットフォーム
大手企業がプラットフォームの優位性を生かして、社員の自律型学習を促進
当社のプラットフォームが持つ優位性を生かして、多くの企業で革新的な取り組みが進められています。
例えば、みずほフィナンシャルグループ様は、魅力的かつ充実した学びと挑戦機会を提供する新たな学習プラットフォームを推進されています。旭化成様は、一人一人が業務や志向性に応じて仲間と一緒に学習しながら成長していける仕組みを構築されています。
社員の自律型学習を促進し、人的資本の価値向上を実現するためには、管理者主導ではなく従業員主導へのシフトが不可欠であると考えます。引き続き、従業員のスキル向上に寄り添い、自律型学習を促進する人財育成プラットフォームを提供し、企業変革の実現に貢献していきます。
専門分野
【業種】全業種
【職種】経営・企画、営業・販売、人事、技術・研究（IT）
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、新卒、内定者
会社情報
【社名】コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社
【代表者】カントリーマネージャー 北郷義浩
【設立】1999 年（米国本社）、2013 年（日本法人）
【資本金】非公開
【従業員数】非公開
【住所】東京都中央区銀座3-7-6 CIRCLES銀座6F
【ネットワーク】Schoo、グロービス
【連絡先】info_JP@csod.com
【サービス】
●世界180カ国7000社以上の企業・組織と1億2500万人以上のユーザーに50の言語で提供
●管理者をサポートする学習管理システム（LMS）に、従業員の学習ニーズに応える学習体験プラットフォーム（LXP）を併せ持つ業界唯一のプラットフォーム
●研修・教育業務の効率化・高度化を実現し、スキルギャップや能力開発に応じた、個人に合った学習・自律型学習を支援
●自律的なキャリア形成を支援し、スキル・経験を積み重ねる環境を単一のプラットフォームで提供
日本人材ニュース編集部の評価
人的資本の可視化、従業員の教育機会の向上、教育のグローバル展開などを目指す各業界のリーディングカンパニーがコーナーストーン オンデマンド ジャパンのプラットフォームを相次いで導入しており、日本における同社の存在感が増してきている。ユーザー目線のUI/UXや、日本企業の人事に知見を持つ専門家チームによる対応力などが導入後の高い満足度につながっており、“人財育成”を強化して人的資本経営を推進したい企業での導入検討が今後も増えそうだ。
