プロフェッショナル・キャンパス（スタートアップ就業や副業を通じた実践型育成モデル）（みらいワークス）

対象者

• 【若手～リーダー候補】将来、幹部になることを期待されている人材、修羅場を経験してブレイクスルーしてほしい人材
• 【若手～管理職】社内の難しい課題に取り組んでもらいたい人材
• 【シニア】リスキリングを検討しているシニア人材

人的資本経営の実現に向けた「経営幹部候補者の育成」「リスキル・学び直しの取り組み」施策として

解決したい課題・悩み

• 若手幹部候補の育成プログラムを検討している
• 越境学習、他社留学などの環境の違う場で実践経験を積むプログラムを探している
• シニア層のリスキリング・意識改革のプログラムを探している

研修内容・特徴

• 若手～リーダー候補（幹部候補）向けの実践型育成プログラム
  ・キャリアカウンセリングによるスキル状態の把握から、個別にマッチした実践先（スタートアップや中小企業で実務を行う実践プラン）を探していく。マッチした実践先の選定～実践中の支援には定評
• 副業を通じたリスキリングプログラム
  ・出向や越境学習/他社留学などが難しい場合にも、副業を通じたリスキリングのプランの提案が可能。副業による本業への相乗効果は高く、一人では副業に踏み出せない、副業をどのように見つけていいかわからないという社員にもみらいワークスの経験豊富なキャリアアドバイザーが一人一人の状態を把握し、適切な副業へのステップ含めサポート
• シニア向け副業・転進支援
  ・シニア層の課題の多くは一歩踏み出せないことにある。副業など一歩踏み出すためのキャリアカウンセリングを通じた個別フォロー、ステップの提示、定期的な状況確認と次のアクションへの行動計画などを通じて、「行動する力」「行動を通じた意識改革」を支援

プログラム例

1.プロフェッショナル・キャンパス-パッケージ （6カ月間の育成プログラム）
・大手10 社の選抜メンバーとともに、研修を通じたビジネススキルの装着、スタートアップ・中小企業での実践の場を通じて将来の幹部候補生として必要なスキル（課題解決力、発想力、状況対応力等）を装着していく
・6カ月中には、現在のスキルを可視化し補充する研修や、キャリアカウンセリングを通じた個別フォロー（足りないスキルの認識、アクションへの支援、本人との成長実感すり合わせ、実践での学び・気づき促進、ぶつかっている壁や課題解決に向けた支援等）、個別課題に応じた実践案件のマッチング、実践中の支援まで一貫したリスキリングに向けた個別フォロー

2.プロフェッショナル・キャンパス-個別カスタマイズ （期間・内容ともに個別設計）
・管理職候補・将来の幹部候補の人材に対して、個別に装着が必要なスキルをプログラム化して提供
●プラン例
・装着が必要なスキルに実践先案件の紹介～実践中の支援
・個別のスキル状況、課題に応じた研修＋キャリアカウンセリングのセットによる習得～実装支援

3.シニア向けリスキリングプログラム（1日～ 3カ月）
・シニア層の現状把握、リスキリングへのプラン設計など各社の状態に合わせたリスキリングプランを提案
●プラン例
・キャリアカウンセリングを通じた全体傾向分析、施策提案
・副業支援を通じた行動支援
・地域課題の取り組み提案を通じた実践型研修等

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