対象者
- 新卒採用内定者
- 新入社員
解決したい課題・悩み
- ただ言われたことに従うのではなく、自ら考え・行動する新入社員になってほしい
- 忙しくしている周囲に対して、自分から働きかけ支援を得ながら進められるようになってほしい
- 空気を読むのではなく、率直なやりとりや思い切った行動を通じて、より多くの学びを持ち帰ってほしい
研修内容・特徴
周囲の信頼と成果につなげる仕事のしかた（Try＆Learnサイクル）を今日の新入社員にフィットした方法で体験的に学ぶ
- 学習内容が「具体的」で実際の行動につながりやすい
とるべき行動を仕事の依頼時（Focus）・遂行時（Action）・終了時（Reflection）の3フェーズに分けて具体化。行動に必要なスタンスも併せて学び、その場で実践することで、いつ・どんな行動を・どんなスタンスでとればよいのかがわかるようになる
- 「リアリティ」と「納得感」を重視した学習アプローチ
学習内容が配属後の仕事にどう役立つかというリアリティと、自分にとって確かに必要だという納得感を醸成してから演習に入ることで、学習効果がより一層高まる
- 演習での「効果実感」で職場実践につなげる
リアルな仕事体験を「実践し、その経験から学ぶ」というサイクルを研修の中に3回組み込むことで、学習内容の有用性を体験・実感した上で持ち帰るため、職場実践につながる構造になっている
プログラム例（2日）
【1日目】
［午前］
オリエンテーション
・オリエンテーション・相互理解
ビジネスパーソンの仕事の進め方
・ショートケース・解説・演習
［午後］
実践Ⅰ
・仕事体験ワーク・リフレクション
実践Ⅱ
・仕事体験ワーク
【2日目】
［午前］
実践Ⅱ
・仕事体験ワーク・中間リフレクション
［午後］
実践Ⅱ
・仕事体験ワーク・プレゼンテーション・リフレクション
まとめ
・マイ・プロフィール作成
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問い合わせ
リクルートマネジメントソリューションズ
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