インターウォーズ「未来の成長実現のパートナーとして、企業と候補者の相性を大切に幹部人材を紹介します」

インターウォーズの責任者に聞く 強み・仕組み・方針


インターウォーズ 吉井 信隆 代表取締役社長

1979年リクルート入社。首都圏営業部長・キャリア事業立上等を経て、95年インターウォーズ設立。経営幹部人材紹介・新規事業開発支援等の事業を展開。公益社団法人日本ニュービジネス協議会連合会副会長等、複数の公職を務める。

「未来の成長実現のパートナーとして、企業と候補者の相性を大切に幹部人材を紹介します」

20年以上にわたり年収800万円以上の経営幹部を中心に人材を紹介

当社の人材紹介事業は、経営・経営幹部・管理職を中心とした人材の紹介を成功報酬で行っています。

2020年はコロナウイルスの影響により、産業構造の変化が急激に加速し、多くの企業がこれまで以上に新規事業開発やDX化・会社の改革に本腰を入れる中、「外部からの優秀な変革人材採用の相談」や、昨今のガバナンス強化を背景に、社外役員・監査役・顧問等の「経験豊富なシニア人材」を求める企業が増え、当社でもそのような紹介が急増しています。

取引企業は、数万人規模の大企業から、社員数人のベンチャー企業まで幅広く、業種もIT・ネットビジネス、小売・流通、サービス業などを中心に多岐にわたります。また、経営陣・人事責任者からの直接依頼が多く、公に募集しにくい案件や、求人票では表現しづらい案件などの相談を具体化していくことも日常茶飯事です。

人材紹介のスタイルは、一人のコンサルタントが企業の採用ニーズと候補者のキャリア構築ニーズの双方に対応する一気通貫型です。企業への丁寧なインタビューを通じて、魅力・課題や描いている未来への理解を深め、企業にインタビューしたコンサルタントが直接候補者に会社・案件の魅力や募集背景などを伝え、スキルや経験・人柄等「相性」を大切に紹介しています。

経営幹部のための転職サイト運営他、独自に構築した候補者ネットワークが強み

当社の強みの一つは、候補者の独自ネットワークを構築しているところです。経営幹部のための転職サイト「CAREERWOOS」を約20年運営している他、別部門で新規事業開発コンサルティングを行うインキュベーション事業会社だからこそ出逢える志の高い人材や、継続的にコミュニケーションをとっている35歳~ 60代の経営幹部人材が登録し、次の活躍の機会に備えています。

当社の人材紹介専任コンサルタントは、全員が国家資格「キャリアコンサルタント」保有者であり、人材紹介ビジネス10年以上の経験者です。そして、更なるサービスの品質向上を目的に、経営・人事やキャリア支援などのテーマを設けて、勉強会を行っています。

また、なかには、電話やメールのコミュニケーションのみで紹介する人材紹介会社もあるようですが、当社は、経営へのインパクトが大きい幹部の人材紹介が中心のため、候補者との初回インタビューは対面もしくはオンライン(映像+音声)での丁寧な面談にこだわり、ミスマッチを極力防ぐために、採用までのプロセスを通じて、求人企業・候補者双方と情報共有・意見交換を行っています。

紹介数ではなく質を重視した経営幹部採用を検討する企業に対し、今後も益々の成長実現のパートナーとして、未来に向けた取り組みを支援していきたいと考えています。

●得意領域

インターウォーズ

インターウォーズの専門分野


【業種】 
IT・通信、ネットサービス、Eコマース、システムインテグレータ、消費財・サービス、流通、外食、福祉、製造、食品、バイオ、エンターテインメント、不動産、コンサルティング
【職種】 
経営、経営企画、事業企画、人事、経理・財務、法務、M&A、広報・IR、マーケティング、営業・販売、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】 
経営者・役員、社外取締役・監査役、顧問・アドバイザー、事業責任者、マネジャー、中堅

インターウォーズの会社情報


社名●インターウォーズ株式会社
代表者●代表取締役社長 吉井信隆
設立●1995年
資本金●3260万円
従業員数●12人
住所●東京都中央区銀座6-13-16 ヒューリック銀座ウォールビル9F
メディア●「CAREER WOOS」 http://www.careerwoos.com
TEL●03-3543-7800
E-mail●info@interwoos.com
コンサルンタント数●企業・候補者担当5人
フィー体系●成功報酬

日本人材ニュース編集部の評価


インターウォーズは経験豊富なコンサルタントが、求人企業の経営者や企業風土と候補者の「相性」を第一に考える丁寧なマッチングを行い、求人企業と候補者双方から信頼を得ている。経営幹部人材の紹介事業とインキュベーション事業を手掛け、事業推進ができる人材の資質や能力を見極める眼力が備わっている。経営幹部に特化した転職サイトで候補者の独自ネットワークを築いている点も強みで、社外取締役や顧問の紹介依頼にも応えている。

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