インターウォーズ「候補者との相性を大切に、CxO人材・社外取締役(経営経験者・女性)・経営幹部を紹介しています」

インターウォーズの責任者に聞く 強み・仕組み・方針


インターウォーズ 吉井 信隆 代表取締役社長

1979年リクルート入社。首都圏営業部長・キャリア事業立上等を経て、95年インターウォーズ設立。経営幹部人材紹介・新規事業開発支援等の事業を展開。公益社団法人日本ニュービジネス協議会連合会副会長等、複数の公職を務める。

「候補者との相性を大切に、CxO人材・社外取締役(経営経験者・女性)・経営幹部を紹介しています」

20年以上、主に30代半ば〜60代の経営陣・経営幹部を成功報酬で紹介

2021年は、当社のメイン領域であるこれまでのCxOポジション、人事・経理・経営企画等の管理部門や事業部門の経営幹部採用の相談、新規事業開発やDX化・SDGs実現のための変革人材採用の相談に加え、2021年6月に公表・施行された「コーポレートガバナンス・コード」の改訂に伴い、「経営経験ある社外取締役人材」「女性社外取締役人材」の採用の相談が急増。これまで当社に登録いただいた多くの方々から厳選して紹介し、多数のご縁をお創りすることができました。

取引企業は、数万人規模の大企業から、社員数人のベンチャー企業まで幅広く、対応業界は、業界をまたいだ合従連衡が進み、業界間の壁がとけてきていることもあり、多岐にわたります。また、経営陣・人事責任者からの直接依頼が多く、公に募集しにくい案件や、求人票では表現が難しい案件を具体化してのご縁創りも日常茶飯事です。

当社の人材紹介のスタイルは、一人のコンサルタントが企業の採用ニーズと候補者のキャリア構築ニーズの双方に対応する一気通貫型です。企業への丁寧なインタビューを通じて、強み・描いている未来や課題等への理解を深め、企業にインタビューしたコンサルタントが候補者に案件の魅力や募集背景等を伝えた上で、スキルや経験のみならず、キャリア採用では特に重要と考えている「志向」や「相性」を大切に紹介しています。

独自に構築した候補者ネットワークが強み

強みの一つは、候補者の独自ネットワークを構築しているところです。経営幹部のための転職支援サイトを約20年運営している他、別部門で投資や新規事業開発コンサルティング等のインキュベーション事業を行っているからこそ出逢える志と能力の高い人材、継続的にコミュニケーションをとっている経営陣・幹部人材や、信頼できるキーマンからの紹介で出逢った方が登録し、次の活躍の機会に備えています。

また、人材紹介専任コンサルタントは全員が国家資格「キャリアコンサルタント」保有者で、人材紹介ビジネス12年以上の経験者です。更なるサービスの品質向上を目的に、経営・人事やキャリア支援などのテーマを設けて、勉強会を行っています。

なかには、電話やメールのコミュニケーションのみで紹介する人材紹介会社もあるようですが、当社は、経営へのインパクトが大きい経営幹部の人材紹介というビジネス上、候補者との初回インタビューは対面もしくはオンラインでの丁寧な面談にこだわっています。また、ミスマッチを極力防ぐために、採用までのプロセスを通じて、求人企業・候補者双方と情報共有・意見交換を行っています。

数ではなく質を重視した本気で幹部人材の採用を検討する企業に対し、成長実現のパートナーとして、今後も経営幹部採用の面から未来に向けた取り組みを支援していきます。

●得意領域

インターウォーズ

インターウォーズの専門分野


【業種】 
製造、食品、電機、IT・通信、ネットサービス、システムインテグレータ、金融、消費財・サービス、Eコマース、流通、外食、エンターテイメント、福祉、コンサルティング、バイオ
【職種】 
経営、経営企画、事業企画、人事、経理・財務、法務、M&A、広報・IR、マーケティング、営業・販売、IT・システム、コンサルタント
【対象者】 
経営者・役員、社外取締役・監査役、顧問・アドバイザー、事業責任者、マネジャー、中堅

インターウォーズの会社情報


社名●インターウォーズ株式会社
代表者●代表取締役社長 吉井信隆
設立●1995年
資本金●3260万円
従業員数●12人
住所●東京都中央区銀座6-13-16 ヒューリック銀座ウォールビル9F
メディア●「CAREER WOOS」 https://www.careerwoos.com
TEL●03-3543-7800
E-mail●info@interwoos.com
コンサルンタント数●企業・候補者担当5人
フィー体系●成功報酬

日本人材ニュース編集部の評価


インターウォーズは経験豊富なコンサルタントが、求人企業の経営者や企業風土と候補者の「相性」を第一に考える丁寧なマッチングを行い、求人企業と候補者双方から信頼を得ている。経営幹部人材の紹介事業とインキュベーション事業を手掛け、事業推進ができる人材の資質や能力を見極める眼力が備わっている。経営幹部に特化した転職サイトで候補者の独自ネットワークを築いている点も強みで、社外取締役や顧問の紹介依頼にも応えている。

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