「企業×人材」の成功を最優先に考えたリクルーティングエクスペリエンスを提供すると共に、常識（人種・年齢・学歴）に囚われない新たな常識を創ります
タレントバズ
高 功 代表取締役
【PROFILE】New Zealandの現地高校を卒業後、立教大学にて国際経営学を専攻（2019年Missouri State University, Global Businessプログラム課程修了）。2014年よりベイカレントコンサルティングにてコンサルタントとして、IT大規模開発や組織開発、業務改善プロジェクト等に従事。その後外資系人材企業ヘイズ・ジャパンにて外資系・日系企業のハイクラス・バイリンガル人材の採用を支援し、日本・アジア圏にて数年に渡りトップパフォーマンスの成績を残す。Talent x Buzzを創業し、単なる人材紹介に留まらない、人材の「キャリア×ライフ」を最優先に考えた、包括的なサービス提供に取り組んでいる。
11業界に専門性を持つバイリンガルコンサルタントが即戦力人材を紹介
を担当する“360°ヘッドハンティング”で、即戦力人材の採用を数多く成功させています。11業界に専門性を持つバイリンガルコンサルタントによるスカウトメールは返信率が非常に高く、登録型の人材紹介サービスでは出会うことが難しい候補者をスピーディーに探し出すことができます。
面談などの際に直接聞きにくい内容があっても、コンサルタントが間に入ることによって適切なタイミング・伝え方で確認することができるため、当社の質の高いコンサルティングは企業と候補者双方から高く評価されています。
●担当業界一覧
IT/Digital Technology
SCM/Logistics/購買
Marketing
Sales
Accounting&Finance
HR
Back Office
Start-up
企業と候補者への丁寧なヒアリングで採用のミスマッチを防ぐ
日本では「やりがいがなく働いている人が6割」と言われ、世界でも高い水準です。そのため、私たちが人材紹介を行う際は、スキルや経験だけでなく、企業ビジョンとの一致を重視しています。
企業や候補者との面談においては「相手の話を聞く」ことを大切にしています。双方に対して「今どのような状況なのか」「何を大切に考えているのか」などを丁寧にヒアリングし深く理解することによって、採用のミスマッチを防ぐことができます。
●候補者の属性（給与）
●コンバージョン率
書類通過率・・・・・30%
面接から内定率・・・28%
内定承諾率・・・・・90%
人材紹介のプロフェッショナルとして、企業・候補者と長期的な関係を構築
私たちは人材紹介のプロフェッショナルとしてさまざまな情報を提供・整理し、企業と候補者がより適切な判断ができるようサポートするのが役割です。
短期的な利益を追求するのではなく長期的な関係を構築したいと考えています。転職を支援した候補者の方が、入社後に採用責任者となって人材紹介を新たに依頼いただくことも多く、とても嬉しく思っています。
専門分野
【業種】全業種
【職種】全職種
【対象者】経営者・役員、社外取締役・監査役、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、第二新卒、バイリンガル、外国人、中高年
会社情報
【社名】株式会社Talent x Buzz
【代表者】代表取締役 高功
【設立】2021年
【資本金】500万円
【従業員数】非公開
【住所】東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F
【その他拠点】ベトナム・ダナン
【E-mail】contact@talentxbuzz.com
【専門チーム】11業界に専門性を持ったコンサルタントが在籍
Digital Technology/Information Technology/SCM/ Procurement/Manufacturing/Consulting Firm/Logistics/ Accounting&Finance/Human Resource/Sales/Marketing
【フィー体系】成功報酬
日本人材ニュース編集部の評価
タレントバズは、ハイクラス・バイリンガル求人、緊急性の高いポジションの採用支援を得意とする。1人のコンサルタントが求人企業と候補者を担当し、ビジョンの一致や候補者の人物特性が社風に合うかを重視するマッチングを徹底している。大手外資系人材会社などで10年以上にわたって実績を上げている経験豊富なコンサルタントが事業課題や採用条件のヒアリング、候補者の発掘・スクリーニング、面談、クロージングまでを丁寧にサポートしている。
