テクノブレーン
北川 太 代表取締役社長
【PROFILE】米英で外国為替ディラーとして勤務後、エグゼクティブ・サーチ会社、フルキャストホールディングス人事担当役員を経て、2014年よりテクノプロ・ホールディングス執行役員。19年2月テクノブレーン代表取締役社長に就任。
テクノロジー・ITで最先端分野の優れた技術者を探し出して紹介
当社は企業の経営・事業戦略や技術戦略を実現できるハイエンドのエンジニア・技術者を中心とした人材サーチを得意分野とし、2022年で創業30周年を迎えます。技術革新が続くテクノロジー・IT分野に加え、経営層・管理職を対象としたエグゼクティブ層のサーチにも一定の評価をいただいています。
DX、自動運転、モビリティサービス、AI、次世代情報通信などの最先端技術分野の求人ニーズは増加し続けているものの、先端分野の専門領域で活躍するエンジニアの数は限られるために転職市場にほとんど現れず、優秀な人材ほど引き合いは強く、採用難度は高まる一方です。
必要な人材の質、人数、期間すべてを充足させ、採用を成功に導くため、当社コンサルタントは独自のサーチにより、大手人材会社でも見つからないような希少人材を紹介しています。加えて、早い段階で採用コンサルティングを実施し、人材を受け入れる社内体制や処遇、制度などもアドバイスしています。
また、採用の課題を解決するプロフェッショナルとして、採用代行サービスも展開しています。新卒・中途採用の企画・運営において、多様化する採用手法のトレンドに対応するきめ細やかな採用支援・ディレクションを行い、単なるアウトソーシングに留まらない価値を提供しているのも当社の特徴の一つです。
専門分野の人材情報を収集し、最前線で活躍する候補者をサーチで探し出す
最先端技術を要するエンジニアをピンポイントで採用する場合には、技術の知識に加えて各事業の市場、戦略に関する理解が欠かせません。
業界知識や専門分野の人材動向に精通したコンサルタントが、必要とする専門性を詳しく採用・事業責任者に伺い、スペックや採用スケジュールなどを明確にした上で最適な採用手法を提案するというプロセスをとっています。
エンジニア紹介に特化してきた当社は独自に磨き上げてきたリサーチのノウハウやネットワークを駆使し、通常では入手困難な「専門性の高い技術分野のアクティブな人材情報」を収集できる強みがあります。
最新のサーチシステムや海外論文、専門家からの聞き込みなど様々な手法を用いてリサーチし、最前線で活躍している「転職市場にいない人材」を探し出して候補者リストを作成。候補者にアプローチし、求人案件の魅力、スキルマッチ、キャリアについてコンサルティングを行いながら入社を説得し、企業の採用に導きます。
リテーナー・サーチでは人材獲得にコミットするため、より確実に人材を確保できます。
専門性を高めてミスマッチを防ぎ、紹介人材の1年以内の退職率0％を目指す
紹介した人材が入社後に存分に活躍することが、評価されるべき人材紹介のクオリティーと言えます。コンサルタントへの教育で専門性を高めてミスマッチを防止し、企業とエンジニア双方に高い満足度を与えてきた結果、入社後離職率はたえず1％以下を維持し、離職率0％を目指しています。
国内最大の技術系人材サービスグループであるテクノプロ・グループの一員でもある当社は、グループの人材紹介事業の中核企業として様々なシナジーを発揮するとともに、グローバル人材にも強みを持ち、さらに充実した人材サービス事業を行っていきます。
専門分野
【業種】IT・通信、システムインテグレータ、ウェブインテグレータ、ネットワークインテグレータ、通信、ハードウエア、ソフトウエア、ネットサービス、製造、エンジニアリング、化学、機械、電機、半導体、精密機器、自動車、エネルギー、医療機器、コンサルティングファーム、シンクタンク
【職種】経営・企画、技術・研究、IT・システム、コンサルタント、クリエイティブ
【対象者】経営者・役員、事業責任者、マネジャー、中堅、若手、第二新卒、新卒、外国人、留学生・海外大生
会社情報
【社名】テクノブレーン株式会社
【代表者】代表取締役社長 北川太
【設立】1992年
【資本金】4000 万円
【従業員数】140 人
【住所】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
【その他拠点】東京都品川区東五反田1-13-12 いちご五反田ビル5F
【ネットワーク・提携】提携先／中国、韓国、インド
【TEL】03-5860-0000
【E-mail】joho@tebrco.com
【コンサルタント数】30人
【専門チーム】クライアントの求人に合わせてプロジェクトチームを編成
【フィー体系】成功報酬、リテーナー
日本人材ニュース編集部の評価
テクノブレーンは、テクノロジー・IT関連で企業成長の柱となる先端分野の人材獲得を支援できる数少ない特化型人材紹介会社だ。大手人材会社でも紹介しきれない難しい求人案件に対し、特化型ならではの豊富な人材情報の収集力を活かして的確な候補者を紹介・獲得できるサーチが強み。事業責任者とのディスカッションや候補者の説得力などで必要となるコンサルタントの専門性は極めて高く、転職希望者ではない優秀な現役技術者の獲得でも実力を発揮している。
