多角化やデジタル化の実務を担えるリーダー・クラスへスカウト対象が拡大

当社は、通常では採用が困難な経営幹部やエース級人財の特命スカウトを専門としています。創業以来20年以上にわたり、非上場中小企業から国内外上場大手企業まで企業価値の持続的増大を目指す顧客企業と協働体制を取り、紹介した人財が入社後に当初想定以上の成果を出すことなどを通して、信用を地道に積み重ねてきました。

近年、企業が外部人財に求めるニーズが、大きく変化しました。それに応じて、企業が採用活動の際に取るべき手段や方法にも柔軟性、あるいは改革が不可欠になっています。

現代の企業経営戦略における2大キーワードは、「多角化（新規事業領域への展開と海外進出加速）」、そして「DX（AI/IoTやECなどの導入・活用促進）」です。その進展に伴いスカウト対象が従来のマネジメント・クラス人財（部長～CXO、社外取締役）中心から、実務を担えるリーダー・クラス人財（若手～中堅）へと裾野が拡大しています。

人財要件定義支援から人財発掘、入社前後のフォローまでを精鋭チームが対応

「多角化」「DX」を推進できる人財の需給は、業種や企業規模に関わらずひっ迫しており、マネジメント・クラス人財はもとより従来は公募で採用可能であったリーダー・クラス人財でも、採用難に陥るケースが増えています。

加えて候補者の内定後、「円満退社の実現」や「入社後の定着率アップ」に悩む企業も少なくありません。そうした課題解決のために、中途採用プロセスの上流から下流まで一貫したサポートに対する要望が強まっています。

私たちの強みは、「人財要件定義支援」から「人財発掘」、そして入社前後の「フォローアップ」に至るまで、担当コンサルタントを中心とする精鋭チームが真摯にかつ適確に対応できる体制にあります。

希有な人財を限られた時間内で発掘するために、コンサルタントが全面的にコミット

当社コンサルタントは、事業会社や金融機関で経営企画・管理、人事、マーケティング、営業、海外事業、IPO支援業務などの経験を有し、かつ各領域の外部専門家とネットワークを構築しています。

コンサルタントは、限られた期間内に通常の手段・方法では採用困難な人財の発掘～入社実現～入社後フォローアップまで全面的にコミットします。

上記のような取り組みは人財サーチ開始時から相当な負荷がかかるため、弊社の料金体系は成功報酬型ではなく、着手金（リテーナー）型が基本となっています。

今後も社員一同、顧客企業の戦略的部門強化・発展の一翼を担う責任感、そして候補者の人生の一端を背負う覚悟を常に持ちつつ、日々の業務に邁進します。

●サーチ実績

専門分野

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日本人材ニュース編集部の評価

島本パートナーズは、いずれのコンサルタントも経営、人事、業務運営に精通し豊かな経験に基づくコンサルティングで経営者や人事責任者から信頼を得ており、グローバル事業の経営幹部や先端技術のエンジニアなどのサーチ依頼に応えている。高いプロフェッショナリズム、クライアントと候補者双方への守秘義務も徹底されており、安心して経営・人材の課題を相談できる。エグゼクティブサーチに加え、組織人事の課題の明確化、人材要件設定などで人材戦略を支援している。