10回以上選出の人材コンサルティング会社＆サービス

ワークス・ジャパンは、大手企業を中心とする新卒採用で、ニーズの把握・分析からソリューションまでを提供できるオーダーメード型のコンサルティングが特徴。動画配信スタジオ「WORKS STUDIO」や採用管理システム「e2R PRO」は、急速に進んだ採用のオンライン化を支援し、オンラインコミュニケーションの質の向上や採用業務負荷の軽減に貢献している。また、オンラインセミナー「WORKS REVIEW」では、人事採用担当者に役立つ最新情報が提供されている。
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ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、バイリンガルのスペシャリスト紹介が強みで、正社員だけではなく派遣・契約にも応じている。国内の外資系最大手の一つとしてエグゼクティブ層から若手まで幅広い層の求人を扱い、各専門チームと連携したコンサルティングによって評価を高めている。コンサルタントと顧客との長期的な関係構築とチームワークを重視した組織運営を徹底しており、人材採用のパートナーとして、継続的に質の高いサービスが期待できる会社である。
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レックスアドバイザーズは、中長期的な視点で、成長過程に応じた企業のサポートをするという姿勢で人材の紹介を行っている。コンサルタントが長期にわたり、同じクライアントを担当することで理解を深めている。候補者に対しても数回にわたり面談を行いアドバイスするなど、キャリア形成の相談にも乗る。求人側、候補者側双方に対し綿密なコミュニケーションを心がけ、丁寧なコンサルティングを行うことでマッチング精度を高めている。
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リソースリーガルは、弁護士や弁理士などの有資格者をはじめ、事業会社の法務に特化した人材紹介・サーチ会社。クライアントへの徹底したヒアリングで求人内容や事業を深く理解し、顕在化した求人案件だけでなく、潜在ニーズの段階から対応する。代表者の長尾氏はこの分野で長年にわたって人材紹介会社のトップコンサルタントを務め、実績も多数。専門特化することで、候補者とのより親密な人的ネットワークを構築しており、的確なサーチによる提案力は高く評価されている。
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リスは、自社で開発・運営する求人求職サイト「しごとナビ」が最大の強みで、登録者は全ての業種・職種を対象に110万人を超える。2025年2月に稼働した「新・しごとナビ」は、求人に合う求職者を探すというスタイルを転換し、求職者が自ら希望する求人を主体的に選んでもらうことによって、膨大な求職者と求人の情報を条件に合わせてより早く正確にマッチングすることを目指している。非効率な採用活動を解決する仕組みの活用が広がることを期待したい。
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リクルートエージェントは、リクルートの転職支援サービスで、登録者数、求人企業数、採用決定数は圧倒的。人材の「量」「質」を「スピード」をもって「継続的」に紹介できる総合力が強みで、転職者と求人企業双方に数多くの選択肢を提供している。業界のリーディングカンパニーとして、リクルートグループ内のあらゆるリソースを活用した顧客提案や、より効率的な採用プロセス・入社後活躍の支援などを強化している。
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メイテックネクストは、さまざまな技術分野のエンジニアの求人に対応できる数少ない人材紹介会社の一つ。ITエンジニアのニーズが拡大し、製造業に限らず幅広い業種の企業から頼られる存在となっている。専門特化ならではのマッチング精度の高さと紹介スピードを強みとするが、エンジニアが転職によってさらに活躍できることを最優先に考える方針を堅持し続けていることが採用・転職の成功につながり、採用担当者とエンジニア双方から高い評価を得ている。
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マイナビエージェントは「マイナビ」のブランド力を活かし、若手を中心に豊富な登録者を集めている。以前から強みとする営業職だけでなく、エンジニアや有資格者の紹介でも実績を上げ、人材獲得競争が激しくなる中で同社に対する期待は一層高まっている。転職メディア「マイナビ転職」との融合・連携を強化し、マイナビグループ一丸となって企業と求職者のマッチングをさらに増やしていく方針だ。
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ボンド・アソシエイツは、エグゼクティブサーチのコンサルタントとして豊富な経験を持つ三村氏が中心となって、経験豊富な専門性の高いコンサルタントを集め設立した人材紹介会社。登録型人材紹介会社とは一線を画し、コンサルタントがクライアントの求人と候補者のカウンセリングの両方を行い、最適な人材を紹介している。エグゼクティブサーチのプロセスに精通しており、転職サイトに登録している転職希望者だけではなく、独自の候補者探しに強みがある。
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フルキャストホールディングスは、企業が繁忙期に必要な短期人材の確保という課題を解決するため、アルバイトの紹介と給与計算代行を合わせて提供するというビジネスモデルを他社に先駆けて確立した。全国209拠点以上の登録センターとWebを併用した「人材採用力」で多くの企業の事業運営を支えている。上場企業に求められる高いレベルのコンプライアンスを徹底し、大手人材会社として企業と求職者双方への積極的な情報提供にも力を入れており信頼感を高めている。
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ヒューマンリソシアは、ヒューマングループの中核企業として、全国主要都市で総合人材サービスを提供し、多様な人材ニーズに応えられる。特に建設・不動産領域の技術職・専門職においては、求人サイトで豊富な登録者を確保し、経験豊富なコンサルタントによる丁寧なマッチングが評価され、求人企業と候補者双方から信頼を得ている。都心で働く即戦力人材の地方企業への紹介や、建設業界のDX推進支援サービスも強化している。
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パーソルキャリア エグゼクティブ エージェントは、パーソルキャリアの中でエグゼクティブ・スペシャリスト層の人材サーチを担当している。グループで保有する日本有数のデータベースや過去の転職支援で蓄積された人材情報が活用できる点は他のサーチ会社にはない強みだ。クライアントの事業フェーズに応じて経営課題や求人内容を深く理解することができる、パーソルキャリアの中でも熟練したコンサルタントをそろえ、最適な人材をスピーディーに紹介している。
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パーソルキャリアは、総合人材サービス大手パーソルグループの人材紹介会社。国内有数の求人メディアを活用して、企業の採用計画に応じて人材採用の量と質の双方に対応することができる。コンサルタントの専門性向上に組織として継続的に取り組み、サポート力を高めることで着実に成果を上げている。多様化する人材ニーズや雇用形態に応え、効率的な採用を実現するためのサービスをワンストップで提供できる点も強みとなっている。
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東京エグゼクティブ・サーチは、1975年の創業以来、45年以上もの歴史を持ち「ヘッドハンティングのパイオニア」という言葉が相応しい企業だ。独自に積み重ねてきたサーチのノウハウで転職市場に決して現れない優秀な人材を発掘する。また、幅広い年齢層に対応するためのコンサルティング体制が整えられており、様々な採用ニーズに応えることができる。人事部の採用担当者でも対応できる案件は依頼を断る場合もあるなど、コンサルティング能力に自信を持っている。
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セールスキャリアエージェントは、営業職の人材紹介に特化し、業種・業態を問わず若手から営業部門の責任者まで全てに対応することができる。クライアントのほとんどが離職率の低い企業で、コンサルタントが求人企業の採用事情や求める人物像を深く理解することによって、求職者の的確なスクリーニングと面接対策を行っている。徹底的な教育を受けている専門コンサルタントがそろっているため、高いレベルの採用支援が期待できる。
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シグニアムインターナショナルは、日本のエグゼクティブサーチとして草分け的な存在。長年にわたり欧米の本格的なエグゼクティブサーチを学び、 高度な人材コンサルティングを実現するに至っている。クライアントサポートでは、コンサルタントが要望に応じて採用担当とともに現地に出向き、採用ギャップを解消している。コンサルタントの採用と育成を充実させることでサービスの質を高めている。歴史と実力のある日本資本のエグゼクティブサーチ会社である。
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ジェイ エイ シー リクルートメントは、求人と候補者を一人のコンサルタントが担当する両面型の人材紹介会社としては国内最大規模で東証プライム上場企業。採用ニーズに質・量とも対応し、管理職からエグゼクティブ層、グローバル人材やスペシャリストの紹介が得意。昨年からエグゼクティブサーチ事業もスタートしている。プロフェッショナルな人材紹介に加えて、採用課題解決アウトソーシング、採用代行サービスも提供し、複雑化・高度化する採用課題の解決に向けた一層の貢献を目指している。
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コンシェルはスペシャリストのサーチが好評な人材紹介会社。社長の吉積氏は、日系・外資系の金融機関でマネジメントを経験しており、組織の中で実績を上げることができる人材の条件を熟知している。コンサルタントは各専門分野でネットワークを構築し、細分化された職務の条件に応じたサーチを行っている。海外市場への進出や新規ビジネスへの参入を目的として増加しているスペシャリスト求人の依頼にも対応している。
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コンコードエグゼクティブグループは、候補者となる経営幹部やプロフェッショナルに対する綿密なキャリアコンサルティングを通じて優秀な人材と長期的な信頼関係を築き、ネットワーク化している。戦略コンサル、ITコンサル出身のキャリアコンサルタントを擁し、特に「ポストコンサル」の紹介で高い実績を持つことで知られる。企業に対しては、人材戦略についてアドバイスを丁寧に行いつつ、優秀な人材のネットワークを活用して、事業を成功に導くための最適な人材を紹介している。
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クライス＆カンパニーは、マッチング力を高めるために毎月1 〜2回の全員参加の研修日を設けるなどコンサルタント教育に注力している。全コンサルタントにコーチング専門会社のトレーナーを付け求人企業及び候補者に対する理解力を高めて関係を構築している。優れた人材紹介の事例を全員で共有する発表会やロールプレイを実施してコンサルティング能力を向上させるとともに、劣化を防いでいる。こうした取り組みが実績につながり、クライアントから高く評価されている。
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キャリア・デベロプメント・アソシエイツは、ソニー出身者を中心に設立され、「ものづくり」のDNAを継承している人材紹介会社。コンサルタントは、日本を代表するメーカーで技術者やマネジメントの経験を有しており、技術力を活かした事業強化やボトルネックの解消などの経営課題に対し、相談に乗ることができる。高度な専門性を持つ技術者の人材紹介が得意。また、技術をベースにした経営幹部、企画・営業・管理などの分野にも強い。エネルギー関連など新事業分野の求人ニーズにも対応する。
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キャリアインキュベーションは、CxO人材（CEOやCFOなど）およびプロフェッショナル人材（コンサルティング業界やプライベートエクイティ業界）を専門とする人材紹介会社。創業以来、優秀な当該人材の長期的なキャリア支援に取り組み、豊富な紹介実績を誇る。そしてエグゼクティブサーチに本格参入し、領域ごとに人材のネットワークを拡充している。高度人材と求人企業のマッチングにおいて、HRテックでは成し得ない介在価値の発揮を目指している。
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イーストウエストコンサルティングは、日本最大級のエグゼクティブサーチ会社として、歴史もあり、知名度も高い。質の高いサービスを提供するため、優秀なコンサルタントの採用・育成に力を入れている。その結果、コンサルタントのほとんどがバイリンガルで、グローバル人材の紹介に強みがある。候補者情報は、コンサルタントが日頃からの面談で地道に収集している。その独自に構築した候補者の情報検索システムのデータ蓄積は群を抜いており、サーチのスピードを上げる要因となっている。
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アンテロープキャリアコンサルティングは、投資銀行やアセットマネジメントなどの金融業界およびコンサルティング業界を専門に人材紹介を手掛ける。90年代の終わり頃に日本に投資ファンドが上陸すると、同社はいち早くこの投資ファンドに特化した人材紹介会社として2002年に設立される。以来、投資ファンドおよび関係の深い投資銀行、コンサルティングファームに取引先を広げていったパイオニア的存在だ。取引先には各業界のトップ企業が顔を揃えており、同社の信頼性を物語っている。
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アズール＆カンパニーは、ラグジュアリー、ファッション、コスメなどの高級消費財、食品・飲料・トイレタリーなどの一般消費財、スポーツ、エンターテイメント、フード・サービスなどの消費財業界に特化し、精度の高いマッチングを実現している。候補者の特性をレジュメだけで判断することなく、コンサルタントとの面談を通して志向や適性を引き出すことが持ち味。多数の有名ブランドから一括採用や採用コンサルティングを依頼されており、消費財業界における評判の高さがうかがえる。
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アクシスコンサルティングは、コンサルティング領域に強みを持ち、正社員採用だけでなくフリーランスによるスポットでの人材活用の提案など、コンサルティングを軸とした組織・人事課題の解決を得意とする。市場ニーズの高い事業会社のコンサルタント採用を支援するだけでなく、コンサルタントの副業・兼業のスポットサービス「コンパスシェア」をはじめ、複合的なソリューションを状況に合わせて提案できるところが強み。
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アイムファクトリーは、創業以来、ITエンジニアに特化することでIT業界のトレンドや採用ノウハウを蓄積している。クライアントの社風や求人の内容に精通し、他業界への紹介実績も多数ある。候補者への正確な企業情報提供と丁寧なカウンセリングによって適性を見極めてマッチング精度を上げ、プロセス管理も徹底して高い内定受諾率を維持している。また、活用が広がっているフリーランスITエンジニアの紹介でも強みを発揮している。
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